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科学管理，强化内涵，力争新突破——我院成功召开2012年工作年会
2月24日至25日，我院2012年工作年会在苏州吴江市隆重召开。医院党政领导、职能科室负责人、科主任、科护士长、支部书记、民主党派负责人、研究室及教研室正副主任，共一百三十余人出席年会。上海中医药大学党委书记、常务副校长谢建群、上海中医药大学部分职能部门及二级学院的负责人、我院合作分院太仓市中医医院、杨浦区中医医院的领导应邀出席。
房敏院长首先作了题为"科学管理、强化内涵、力争新突破"的医院工作报告，总结了2011年医院在医疗、教学、科研、人才建设、信息化建设、后勤基建、精神文明和文化建设等方面的工作成绩，提出了2012年医院总体发展目标和要求。并强调了2012年工作的十项重点命题。金利国书记作了题为"在绩效管理和人才队伍建设中提升我院的科学管理水平"的主题报告，对我院绩效管理和人才队伍建设现状进行了分析和思考，要求全院中层干部加强学习、转变观念、主动适应当前医院管理的形势，把科学管理、强化内涵作为今年重点工作，凝心聚力、争取新突破。随后，黄铮副书记、陆嘉惠副院长、缪晓副院长、赵海磊副院长、刘华副院长也分别就医院文化、医疗、教学、科研、后勤等条线进行部署和细化。
在认真听取了院领导的工作报告和工作部署后，肾内科、医学影像科、中医外科、评估办、财务处主任先后就科室管理、人才培养、学科建设、医院等级复评审、财务管理等方面进行了交流。
会上，谢建群书记作了重要讲话。他首先充分肯定了我院在近几年取得的工作成绩，提出在医院发展过程中将要人才建设作为重要工作，进一步布好局、配好人；在学科建设上，把握好投入和产出问题，实施走出去、请进来战略；在文化建设上，要注重名医精神的熏陶，将名医精神作用在医教研管理当中。
最后，与会人员围绕医院党政领导的报告开展分组讨论，就内涵建设、学科发展、绩效管理、人才培养、节能降耗等热点问题，提出许多建设性意见和建议。工作年会在全体与会代表的热烈讨论中圆满结束。 2012年是 "十二五"发展规划全面实施的关键之年，也是岳阳医院建院60周年的庆典之年，医院将以此为契机，以内涵结构调整、体制机制创新为突破口，以中西医结合学科人才建设、疑难重症研究、科研成果转化、科学高效管理为重点发展方向，进一步提高综合实力与核心竞争力，努力把医院建设成为学科优势显著、医疗服务完善、名医名师辈出、科技成果丰富、运行管理科学的综合型、研究型、现代化中西医结合医院。
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