我院临床、医技、药剂等业务科室主任和研究室主任任期届满，经医院党政联席会议讨论决定，启动我院新一届业务科室主任和研究室主任的换届聘任工作，向院内外公开招聘。现将业务科室主任和研究室主任的任职条件、岗位职责及岗位设置职数等事项公告如下：

•一、业务科室主任和研究室主任任职条件

1、基本条件

• 1) 执行党和政府的各项方针政策，贯彻落实科学发展观，培育和践行社会主义核心价值观，具有全局观念、改革创新意识以及务实精神。

• 2) 身体健康，能胜任岗位工作。

• 3) 科室正职应具备正高级专业技术职务任职资格，科室副职原则上应具备副高级及以上专业技术职务任职资格。

• 4) 原则上应具备研究生学历或硕士及以上学位。

• 5) 原则上出生年月为1959年1月及以后。

2、业务能力

• 1) 医疗业务能力：具有本学科扎实的理论基础，丰富的实践经验，业务水平在本专业同行中具有一定的认可度，同时具备较强的业务拓展能力。

• 2) 学术地位：具有一定的学术影响力。重点专科科室主任应为硕士生或者博士生导师，担任省部级专业学会常委以上学术职务或者名老中医药专家学术经验传承人优先；其他科室主任担任省部级专业学会委员以上职务优先。

• 3) 科研能力：具有创新的科研思路及较强的科研能力。近三年以第一负责人主持承担过省部级以上科研项目者优先。近三年内在权威刊物上发表过学术论文或者出版过有影响的学术专著者优先。

• 4) 教学能力：具有一定的教学管理能力，能主动组织并实施本学科教学计划，带动本科室结合医院教学的总体安排开展教学研究等5) 管理能力：具备较强的事业心和责任感，组织协调能力强，作风严谨、廉洁自律。

•二、岗位职责

岳阳医院临床科室主任岗位职责

• 1、在院长及分管院长领导下，负责本科室医疗、教学、科研和行政管理等工作，并签署任期及年度岗位目标责任书。

• 2、根据医院发展规划与功能定位和任务，制定本科室发展规划和年度工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

• 3、严格遵守各项法律法规，科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进、安全生产的第一责任人。全面负责科室医疗安全，督促检查本科室人员履行职责，应用"临床诊疗规范"指导诊疗活动，认真执行各项规章制度和技术操作常规，进行安全教育，预防事故、差错和院内感染，定期开展医疗质量自评、举行医疗质量分析讨论会，围绕病人安全，努力提升医疗质量，防范不良安全事件，严防并及时处理医疗差错事故。

• 4、根据院部要求，领导本科室医护人员，完成门急诊、病房的出诊，值班，院内外会诊及病例讨论等各项临床医疗工作。组织本科室医师对协作医疗机构开展技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平，拓展医疗服务能力，提高医疗效率，降低医疗成本。

• 5、负责专科建设工作，制定专科发挥中医药、中西医结合特色优势和提高临床疗效的具体措施。确立疗效稳定的优势病种，并制定和优化相关病种的诊疗方案，做好疗效总结和评估。做好专科学术继承工作，开展中医、中西医结合特色技术的挖掘、整理、研究应用工作。

• 6、培养建立本学科可持续发展的人才梯队。组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，努力开展新技术、新项目，提升专科医疗技术内涵与质量。负责科室人员的继续教育，妥善安排进修培训、跟师学习等工作。领导组织本科人员的"三基训练"，定期开展人员考核及评价。

• 7、认真完成临床教学任务，妥善安排科室医师、院医师规范化培训人员，进修医师，实习人员等的培训及考核工作；积极开展科研项目，提升专业学术地位，扩大影响。

• 8、负责本科室人员医德医风和行风建设，抓好科室精神文明工作；并根据院部要求，完成医院对口支援的人员外派工作。

• 9、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成上级部门的指令性任务。

• 10、 参加由医院组织召开的院周会、科主任会等会议，并负责及时向科室人员传达贯彻有关会议精神。

•11、     科室副主任在科主任领导下，协助科主任完成科室医疗、教学、科研和行政管理等各项工作。

岳阳医院医技及药剂科室主任岗位职责

• 1、在院长及分管院长领导下，负责本科室医疗、教学、科研和行政管理等工作，并签署任期及年度岗位目标责任书。

• 2、根据医院发展规划与功能定位和任务，制定本科室发展规划和年度工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

• 3、根据院部要求，领导本科室专业技术人员，积极配合临床，完成门急诊、病房的各项临床医疗业务工作。优化流程，服务病患，提升服务质量，提高服务效率，降低医疗成本。

• 4、根据业务发展的需求，组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，努力开展新技术、新项目，提升专科医疗技术内涵与质量。

• 5、建立培养一支可持续发展的人才梯队。负责组织本科室专业人员的业务培训、人才培养和考核工作。

• 6、作为本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进、安全生产的第一责任人，全面负责科室医疗安全，严格遵守各项法律法规，执行相关工作制度，落实各项质量控制管理要求。督促检查本科人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术操作常规，进行安全教育，预防事故、差错和院内感染。围绕病人安全，努力提升医疗质量，防范不良安全事件，严防并及时处理医疗差错事故。

• 7、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成上级部门的指令性任务。

• 8、认真完成教学任务，妥善安排专科医师、院医师规范化培训人员，进修医师，实习人员等的培训及考核工作；积极开展科研项目，提升专业学术地位，扩大影响。

• 9、负责本科室人员医德医风和行风建设，抓好科室精神文明工作。根据院部要求，完成医院对口支援及医疗任务的人员外派工作。

• 10、 参加由医院组织召开的院周会、科主任会等会议，并负责及时向科室人员传达贯彻有关会议精神。

• 11、 科室副主任在科主任领导下，协助科主任完成科室医疗、教学、科研和行政管理等工作。

岳阳医院临床研究室主任岗位职责

• 1、在院长、分管领导及研究所所长的领导下，负责研究室的科研和行政管理等工作。

• 2、根据医院和研究所发展规划与功能任务，制定研究室建设发展规划和年度工作计划。加强管理、组织实施，按期总结。

• 3、根据院部要求，领导研究室人员，基于临床的热点问题，焦点问题，难点问题开展临床干预方案研究，制定临床研究路径及相关应用的机制研究。严格遵守各项法律法规，执行相关规定和制度。

• 4、根据研究需求，组织研究室人员学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新项目，提升研究室研究内涵与质量。

• 5、建立培养一支可持续发展的人才梯队。负责研究室专业人员的业务培训、人才培养和考核工作。

• 6、负责研究室人员学术道德建设，抓好精神文明工作和安全生产工作。

• 7、室副主任在室主任领导下，协助室主任完成研究室的科研和行政管理等工作。

•三、岗位设置

•四、聘任事项

1、根据干部管理的有关精神，本次换届工作按动员报名、应聘面试、听取意见、根据应聘情况及考察意见、医院党政领导班子讨论决定任用人选以及相应调整、公示、聘任等程序进行，具体日程安排如下：

2、有意应聘者请到医院人事处领取《应聘申请表》或网上下载《应聘申请表》（附件1）进行填写，经本人签名后交至人事处。

3、院外应聘者应提交个人简历，附身份证、户口本、学历（学位）证书、执业（职业）资格证书（如医师资格证书、医师执业证书）、专业技术资格证书（即职称证书）、获奖证书以及与专业相关的其他证书、业绩材料等（均为复印件，决定录用前查验原件）。院方有意向者，按医院招录工作规定进入业务考核、面试程序。

4、对首次聘任科室岗位的人员实行试用期，试用期满考核合格后正式聘任。

5、具体应聘面试时间另行通知。

【报名地址】上海市虹口区甘河路110号A410室  邮编：200437 人事处  

【E - mail】  yyyyrsc@163.com

【联系电话】021－65163325，021－65161782转2243

【联 系 人】 沈老师，董老师

【报名时间】2015年12月29日 至 2016年1月5日

【公开招聘】上海卫生人才网http://www.shwshr.com

• 附件：附件1：业务科室主任（研究室主任）应聘申请表.doc