我院2012-2014届教研室、研究室主任换届聘任工作圆满完成

　　本报讯(沈莉 报道) 为进一步加强教研室、研究室主任的考核和管理工作，促进教研室、研究室学科建设，不断提升教学、科研等能力，2012年12月上旬以来，根据“综合全面评价、绩效优先、竞聘上岗”的原则，开展了2012-2014届岳阳临床医学院教研室主任，推拿研究所、中西医结合临床研究所研究室主任换届聘任工作。

　　在党委领导下，教研室、研究室换届工作历时一个多月，分为三个阶段，即上届教研室、研究室主任述职考评;新一届教研室、研究室主任应聘报名;新一届教研室、研究室主任竞聘面试与公示聘任阶段。

　　第一阶段从2012年12月5日动员开始，于12月11日在我院A楼2310会议室举行了2010～2012届教研室、研究室主任述职考评报告会。33名教研室、研究室主任逐一对任职两年来工作完成情况、工作中存在的问题进行述职交流。由院党政领导、部分职能科室主任及特邀老专家组成的专家考评小组，对述职人员的个人业绩、岗位目标任务进度、建设任务情况等进行评议、打分。考核结果作为党委对新一届教研室、研究室主任任用的一个重要依据。

　　第二阶段从2012年12月12日至24日，医院通过院内外网站、媒体广泛发布招聘公告，此次公开竞聘的教研室、研究室部门共涉及29个(其中教研室19个、研究室10个)，共收到应聘申请表34份，经对照聘任条件严格筛选，最终确定34人参加面试考评，面试名单在全院内进行了公示。

　　第三阶段从2012年12月25日至2013年1月8日，对竞聘人员进行面试、考核、公示、聘任。2012年12月25日，于A楼2310会议室举行了新一届教研室、研究室主任竞聘面试会，34位竞聘者分别就个人基本情况、对所竞聘的岗位在任期内的建设具体目标及管理思路等方面进行了8分钟的陈述。由院党政领导、部分职能科室主任及特邀老专家组成的考评小组，对应聘人员的表现进行了提问、评议、打分，整个过程充分体现了公开、公平、公正的原则。

　　在各竞聘者面试表现的基础上，2012年12月28日，我院召开党委会，在充分酝酿后以投票表决形式决定拟任用33名人选，2012年12月28日至2013年1月6日经过公示后最终确定。2013年1月8日在医院多功能厅召开了聘任大会，房敏院长为新一届教研室、研究室主任颁发了聘书。

　　新一届教研室、研究室主任，正职22名，副职11名。具有大学以上学历的33名，占总数的100%;具有硕士以上学位的22名，占总数的66.67%(其中博士17名、硕士5名，分别占总数的51.52%和15.15%);具有高级职称的32名，在总数中所占比例为96.97%(其中，具有正高职称的25名，副高职称的7名，分别占总数的75.76%和21.21%);新一届教研室、研究室主任的平均年龄为45.18岁，老中青结构合理;女干部17名，占总数的51.51%;少数民族干部1名，占总数的3.03%;党外干部12名，占总数的36.36%;新提拔任用干部5名。

　　此次考核聘任工作的圆满完成给教研室、研究室干部队伍注入了新鲜血液，进一步实施“人才强院”战略，为教研室、研究室将来更好地发展打下坚实的基础。