薪火相传 奖挹后进 甘当绿叶
王振宜
接到关于岳阳精神之我见的命题作文，一时间感到千头万绪，无从下笔，什么是岳阳精神呢?从我自己成长的历程看，“薪火相传，奖挹后进，甘当绿叶”是岳阳一代前辈的风范，也是值得继承和发扬的岳阳精神。
回顾自己的职业生涯，往事点点滴滴，历历在目。从1995年大学毕业跟随新岳阳医院的搬迁，自己成了第一批新岳阳人。至今转眼已经过去了23个年头，从一个懵懂少年到如今的人到中年，一直在岳阳医院工作，如今成为了肛肠科的科室主任，承担起更多的责任，去年还有幸获得了医院“优秀岳阳人”的称号。回顾当年一路走来，自己每一步成长，是医院和科室为我创造了一次次提高和深造的机会，感念过往，在我事业的路上有两位优秀岳阳人，我们科室首席专家孙建华主任和科研副院长李斌教授为我做了最大的榜样，也是我事业的引路人。
还记得刚进医院自己压根就不确定要选什么科，而第一个科室就是肛肠科，短短的一个月轮转，临近结束，孙建华主任问我是否愿意留在科里，从那一天开始我正式成为了肛肠科的一员。岳阳医院肛肠科最早创建于1954年，由上海著名中医、肛肠届的泰斗闻茂康教授建立，曾经是上海盛极一时的肛肠良性疾病专科。听老一辈回忆，曾经科室年度的整改计划中有一条，就是要尽可能满足手术患者的需求，因为慕名而来的患者实在太多，一年有将近1000余名患者无法约到手术，于是闻氏肛肠第二代洪才裕教授率先在国内开始胶圈套扎器治疗痔疮，获得了1973年上海市科技进步奖，这个技术直到如今仍旧是国内外认可和热推的技术之一。孙建华主任接手的时候，科室一度跌入到低谷，当初肛肠科才13张病床，5位医生，新搬到大柏树地区还没有被广大周边居民接受，患者也较少。是孙建华主任一手开始对科室的打造和对团队的培养。临床上他身先士卒，工作量一直是全科第一，而利益分配上却总是兼顾到下属医生。还记得当初，孙主任手把手教我们手术，甘当助手，鼓励我们年轻医生要目光远大，对医疗事业的发展要有信心。之后科室业务量也开始慢慢扩大，根据医院发展需要，开始鼓励在职的医生去攻读研究生学位，当时我们科也发展到24张床位，6名医生。患者多起来，如果有人外出学习，势必工作压力会落在留守的医生身上。孙建华主任毅然让科里包括我在内的两位医生全脱产去考研究生。当我第一次没考上，第二年孙主任又提前为我报了下一次考试的名额，并给了我很大的鼓励。如果没有当初孙主任的支持，不知道自己当初是否还能够坚持下去。
2000年自己考上了上海中医药大学中医外科的研究生，遇到了我生命中第二个事业的指路人——李斌教授，他是我们岳阳医院第一个引进的博士生，我也有幸成为他官方招募中的第一个研究生。二年硕士研究生学习，是他为我提供了各种科研学习的机会，言传身教，在一个国家自然科学基金项目的开展过程中，先后被派到复旦大学、肿瘤医院等地方学习。李老师既是我事业的指路人，又是人生发展的学习榜样。李斌教授对每一个自己的学生发展都给予极大的支持和全力的指导，为学生度身定制发展的方向，并为其创造发展的各种可能，自己二年硕士结束，因为学习成绩优秀，又被推荐攻读了龙华医院唐汉钧教授的博士，在整整五年中，李老师一直对我不间断的指导和帮助，使我不但在科研之路能够走得更远，同时在孙建华主任和李斌老师的一致培养下，还去上海第二军医大附属长海医院肛肠科进修。使临床的业务有了进一步的提高。
时间推移到2005年，自己博士毕业，获得了大学后备业务专家和国家留学基金委的奖学金，此后留学法国，2007年获得法国国家肛肠病专科医师的大学文凭，再到后来获得大学杏林学者称号，短期先后留学香港，英国伦敦，澳大利亚昆士兰科技大学，学习先进的医学和教学知识，在这过程中，无不感受到孙建华主任的大力支持，和科室同仁的鼎力相助，每每在人手不足的情况下，通过他们承担了更多的临床工作，才成就了我的学习。当然这期间也少不了医院历任领导的支持和鼓励，为我求学创造了一次次的机会。
回顾以往，孙建华主任不但引领着肛肠科走出低谷，同样也培养了一大批优秀的团队同事，今年我们科就有三个博士毕业，他们也都先后留学美国和英国，如今成为我们肛肠届的青年才俊，李斌老师更是在他担任科主任期间培养了大批优秀的医生，把学科带到了全国知名，上海中医界第一的高度。从他们身上能够深刻地体会到“薪火相传，奖挹后进，甘当绿叶”的岳阳精神，希望自己也能够在日后秉承这样的精神，把团队发展得更好。
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