2010年是我院全面完成"十一五"发展规划的最后一年，也是上海实施新一轮医药卫生体制改革的启动之年。在这一年里，医院党委紧紧围绕医院中心工作，充分发挥党委的政治核心作用，保障了全院各项工作的顺利开展，总结如下。

一、以科学发展观为引领，全面完成我院"十一五"规划任务，精心编制"十二五"规划

"十一五"发展规划进入最后一年，医院党委把科学发展理念贯穿于医院建设发展的全过程，认真评估"十一五"规划的完成情况和实施成效，推动医院全面完成"十一五"规划任务。并以科学发展观为指导，积极贯彻医疗卫生体制改革的精神，遵循公益性医院的办院宗旨，与党政领导干部一起，在多层面、广泛听取医院职工意见和建议的基础上，从医院的功能定位、发展目标、主要任务、主要举措、重点项目和量化指标着手，精心谋划，认真完成了医院的"十二五"发展规划。

二、巩固学习实践科学发展观成果，认真落实后续整改工作

为切实巩固和扩大我院学习实践活动成果，今年，党委以高度的政治责任感，结合医院具体实际和《整改自查报告》的内容，在去年已经解决了一些有条件解决的问题的基础上，围绕"十二五"发展要求，制定了我院人才和学科建设的战略发展目标，召开首届人才工作会议，建立科学、有序的人才培养体系；以提高临床疗效为重点，推进新型中西医结合临床医疗管理的单元模式（卒中单元、脊柱病单元）建设；医技病房综合楼项目立项，现在落实开工前各项准备工作，将在"十二五"期间竣工并投入使用，使学习实践活动取得实实在在的成果。

三、加强党支部建设工作

根据党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的精神，今年3月，党委以加强临床党支部的建设工作为重点，以使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐为目的，创建了党小组建在科内的临床党支部工作模式，在内科、手术、医技、护理、针推中心、青海路门诊、针研所等10个临床党支部所属的49个科室中，率先建立了33个党小组。创建了"党小组建在科内"的工作模式：即在科室文化建设（包含和谐科室建设、科室员工的行为规范方面），科室员工评价性工作（包含各级各类先进的评选、科室员工年终考评、职称晋升等思想品德考评、优秀后备人才/后备干部的推荐等方面），和关心科室员工的生活与思想道德教育方面党支部发挥主导作用；在推动科室医教研、人才培养、突发性政治性任务的完成，涉及职工个人事业发展和利益相关的事项等方面，积极协助科主任开展工作。实现了在科主任负责制下充分发挥党支部的战斗堡垒作用。今年5月，在继我院临床党支部实行党小组建在科内的党支部工作模式之后，在行政党支部中建立党小组，按相同的工作职责和要求践行党小组建在科内的工作模式。并建立了对党支部书记的考核制度，通过量化考核指标，对基层党支部和支部书记的工作予以评估，对党内建立有效的激励机制开展了尝试。

由于党小组长由科室内产生，对本科室情况了解全面，又与科室成员在工作中朝夕相处，彼此对人品、性格等非常熟悉，有较好的人际关系，所以有力地协助科主任开展了医教研工作，把好思想政治关，树立科室正气，改善医患关系，促进和谐科室建设。经过一年的实践，党小组的工作模式在全院医护人员中取得了良好的反响。

今年，在党委的领导下，加强了党内干部队伍建设，对党小组组长以上的党员干部开展系列培训和组织支部书记外出考察，拓展视野，形成了以党小组长为基本队伍的党内骨干群。并积极开展党建课题研究，《基层党组织建设创新与增强党员教育针对性和有效性的研究》、《新形势下岳阳医院临床医师队伍建设长效机制研究》分别获上海卫生系统党建研究重点课题和上海教委系统党建研究重点课题立项，促进了党内干部的综合工作能力和创新能力。

四、全力做好世博会医疗保障工作，进一步深化精神文明建设和文化建设

1、以世博为主题，充分利用宣传平台，加强宣传工作

为切实落实世博会医疗保障工作，医院党委围绕 "健康让城市更美好，细节让服务更温馨"的主题，加强人员培训，举办迎世博礼仪讲座；通过在医院门诊大厅、病房，连廊等醒目位置悬挂横幅，张贴海报及利用电子滚动屏，营造宣传氛围；先后发放迎世博调研问卷300份，涉及全院各临床、护理、职能科室等共40多个科室，面向全体职工，普及世博知识，激发广大职工"知晓世博，热爱世博，参与世博"的热情；通过《岳阳医院报》（截止11月底，今年共发刊11期），全面、客观、及时的报道医院工作动态；在院报开辟"迎世博征文"、"岳阳让世博更添彩"两大主题专栏，开展系列报道24篇次，将医院迎世博开展的各类活动和实际行动向院内外进行展示；制作了3000册《岳阳医院迎世博便民手册》，将医院的服务承诺和便民措施公开；通过岳阳医院网站（截止11月底，累计更新信息240余条次，网站浏览量达到162万余人次，平均月访问量达到14万余人次），使市民了解岳阳、接受岳阳、信赖岳阳；通过各大媒体（截止11月底，在《文汇报》、《解放日报》、《新民晚报》、《新闻晨报》、《新闻午报》、《新闻晚报》、《大众卫生报》、《中国中医药报》、《上海中医药报》、《劳动报》、《青年报》、《健康时报》等平面媒体刊登稿件258篇次，在东广《名医坐堂》、交通广播《健康航班》、SMG《名医大会诊》、教育台《健康宝典》等电视电台制作节目26次。较去年全年增长39%，达到预期增加20%的目标），加大医院对外的整体形象宣传力度，进一步提升了医院综合影响力。

2、以病人为中心，努力践行参与世博、服务世博、奉献世博行动

2010年世博会在沪召开，医院党委在第一时间全面规划，围绕宣传动员、医疗保障、服务满意、环境整治、平安世博五方面有序部署、切实推进。尤其在医疗保障、服务满意方面，重点加强医疗质量，完善服务细节，提高社会满意度，深入开展"迎世博600天行动计划"和"三五集中行动"， 落实卫生系统世博文明服务三化二十条措施。 开展迎世博"星级窗口服务竞赛"、"温馨病区"、"服务世博立功竞赛"等创建评比活动，在服务细节上做功夫。成立世博志愿者服务队，着力扩大广大职工、尤其是党团员参加志愿活动的覆盖率和参与率。与上海市劳模结对、与曲阳街道归国华侨结对，建立"侨之家"，与曲阳警署、海军干休所文明共建，在"学雷锋"、"五四"、"七一"、"八一"乃至平日，组织志愿者开展健康讲座，提供医疗咨询服务，以科普文化宣教等公益活动贡献社会。

在世博会期间，我院10名医护青年在5月下旬进入世博园区开展为期16天的世博志愿服务工作。在曲阳社区党工委的组织下，近百名党员参与城市轨交站点交通文明岗执勤活动和警民巡逻工作。进入世博园区为世博工作人员体检、义诊，赠送健康大礼包。今年，院党委还组织医护人员积极开展其他公益志愿活动，派出二批10名临床医生对口支援云南省通海县中医院工作；派出1名青年医生参加上海市第十三批赴滇扶贫接力队，开展为期半年的医疗服务；1名援摩志愿者载誉归来，2名赴"摩洛哥"医疗援助志愿者又踏上征程；援藏工作也在紧锣密鼓的组织中。通过一系列多层次的志愿服务活动，强化了职工的社会责任、奉献社会的意识，岳阳人的文明形象在社会多方面也得以展示。

医院也先后有20余个集体和个人分别获得了上海市教委、上海市卫生局、虹口区、大学等各个层面的卫生系统服务世博"优秀集体"、"优秀班组"和"优秀个人"等荣誉。

3、以服务为基础，积极推进"四个缩短"工程

医院党委紧紧围绕"以人为本"、"方便病人就医"的服务理念，面对病人来院就医付费排队长、候诊时间长、医技检查预约时间长、取中药等候时间长的现象，将改善人民群众看病就医感受作为加强医疗服务工作的创新点和突破点，积极探索"四个缩短"工程（即缩短付费时间、缩短候诊时间、缩短候检时间、缩短取药时间）建设。在党委的直接领导下，相关职能部门积极响应，实地开展调研、查找问题环节、群策群力改善条件，优化流程，实施整改。院领导更是对 "四个缩短"建设进程不间断跟踪，每月在院长办公会上，听取各职能部门汇报"四个缩短"工作进程，督导后续改进措施的落实。

通过上下齐心协力，积极努力，医疗服务流程不断优化，服务质量不断提高，"四个缩短"工程已初见成效。尤其在缩短取药时间方面，照顾病人候药时间从原来的2.5小时缩短到1小时；特诊一部病人从原来的1：15小时缩短到45分钟；特诊二部从原来的1.5小时缩短到1小时；普通病人候药时间缩短到1.5小时左右。放射科X线摄片、CT检查24小时开放，随到随检； MRI预约检查时间由原来的一周缩短到2天内完成。B超检查使过去空腹B超预约时间由5天缩短至1－2天。小器官彩超预约时间由过去的5－8天缩短至1－2天。病房空腹彩超由5－6天缩短至1－3天。心脏、血管超声由10天以上缩短至5个工作日。检验科的G-Hb检查时间由原来的3天缩短为2天；TPO和ABAP由原来的2周缩短为2天；HIV由2周缩短1周；所有细菌培养检测由7天缩短5天；三对半由1周缩短4天；Vit-D由2周缩短1周。常规病理检查时间由原来的5个工作日缩短至4个工作日（疑难病例增加1-2天），细胞学检查由3个工作日缩短至2个工作日。为病人得到及时的诊断和治疗提供了有效依据。

4、以"和谐指数"为形式，深化和谐科室建设

围绕医院发展目标，今年，以提升"和谐指数"为形式在全院范围内深入开展"构建和谐科室"活动。该活动以科室为单位，以促进医院和谐的若干要素作为考核指标，促使影响医院和谐的不利因素得到有效改善；在构建医患、医护、医技、科间、干群、行政业务等内外部和谐关系中起到纽带作用；坚持"以人为本"，在全院形成团结协作、和谐愉悦、高效协调的人际氛围。

今年初，首次"和谐指数"出炉，15个科室获表彰。通过对临床科室特色举措的不间断跟踪、培育和深化，在7月的全院精神文明大会上，动态性公布各科室的"和谐科室指数积分"，对优秀特色举措案例向全院职工进行了展示，并充分利用院报、媒体等途径将在"构建和谐科室"活动中好的做法、取得的成效进行正面宣传、推广，使"和谐科室"创建成为基层党组织、科室乃至个人的一次重要的集体创意活动，为医院的可持续发展营造出和谐融洽、健康向上的积极氛围。和谐科室建设现已成为全院一项广泛性、综合性、标杆性的集体荣誉评选活动，成为一项深入人心的实事工程。

5、以全心全意为人民服务为宗旨，进一步打造医院文化建设

医院党委从精神、形象、行为三个层面不断打造以"人文、和谐、创新"为核心要素的医院文化体系，今年为临床各病区建立了较为规范的文化墙（荣誉墙）；医院以优异成绩荣获"全国无烟医院"称号；成功举办了"融合、创新、发展"十二五发展论坛；举办了第五届医院文化艺术节，开展中医养生节和文化艺术节系列活动；召开第一届人才工作会议和科技工作会议；积极开展名老中医学术思想和临床经验继承工作，召开第二届中医流派临床传承大会；结合科普基地建设，对我院的推拿学科系统化的进行梳理，着手开展推拿博物馆（陈列室）的建设；组织编纂《院志》；今年底的"上海市卫生系统文明单位"检查，在全体员工的共同努力下，我们交出了一份满意的答卷，进一步提高了医院整体素质和核心竞争力。

五、加强干部队伍、人才培养建设，促进医院可持续发展

1、 医院党委以深化公立医院改革为动力，加强干部队伍的教育培养，以实践科学发展观为主线，增强领导干部的全局观念、服务群众的自觉意识；培养实事求是，联系群众，保持清正廉洁的优良作风；积极参与上海市新医改工作，努力提高医院专业化管理水平。今年7月，医院新一届领导班子成立，同时先后为申康医院发展中心、市卫生局中发办和大学输送政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的优秀干部5名。完成了临床科主任、教研室主任和研究室主任的换届聘任工作，为医院的新一轮发展配备了较高素质的临床管理队伍。

2、 围绕中西医结合学科建设目标，完善学科人才引进、培养规划，今年各级各类人才培养计划顺利完成。在人才引进、培养和使用过程中，为他们积极创造个人发展的平台、良好的学术氛围和工作环境，激发了他们的创新意识，强化了他们的归属感和认同感。

3、 认真贯彻落实党的十七大四中全会和五中全会精神，抓好干部队伍的教育学习。对院党政班子成员，坚持每月党委会上传达学习中央有关的文件精神，促进提高班子成员的党性修养；每二月组织一次中心组扩大学习；选派10人次党内干部分别到市委党校和市教委党校学习；2名党外干部参加民主党派培训学习；15名行政干部参加市卫生局中发办举办的第一期中医、中西医结合医院管理干部培训班；34名临床科主任参加大学党校举办的"使命与责任"医院科主任专题培训班，促进了中层干部的理论素养和政策水平的提高。

4、 认真组织"七·一"党日活动，探索建立党内情况通报制度，落实党组织向党员大会报告工作情况，开展民主测评，保障党员主体地位，发挥党内基层民主。

5、 坚持实施三重一大集体决策和院务公开制度，督促领导班子和党员干部认真践行廉政承诺，接受群众监督、民主测评；开好班子民主生活会，通过开展批评和自我批评，统一思想，提高了管理水平与效能。

6、全面落实综合医院管理评估标准要求，完成全院各级各类管理制度、岗位职责、操作流程的梳理，新建和完善各类制度230项，梳理和整合各类操作流程120个，形成符合医院运行要求的管理规范和绩效管理体系。

六、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

1、医院党委高度重视党员的政治思想教育，围绕医院的工作中心，以专题讲座、座谈讨论等形式，组织开展对党的十七大四中全会、十七大五中全会、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容学习；举行新党员宣誓仪式，开展创建和评选"共产党员先锋岗"和"优秀党务工作者"、"优秀党支部"、"优秀党小组"评选活动，加强党员的理想信念和宗旨教育；组织各支部的党员、入党积极分子踊跃参加思想理论研究会，共上交征文35篇；组织党务干部培训班，90人次参加培训，有力促进了广大党员干部的政治理论素养和实际工作能力。

2、根据中共中央《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》及市委、市卫生局有关文件精神，医院党委把创先争优活动作为科学发展观学习实践活动的延展和深化，以落实医政任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织为载体，组织广大党员立足岗位实际，做争创先进、争当模范的践行者，第一阶段工作已取得良好成效，第二阶段工作在有序推进中。

3、医院党委坚持"坚持标准、重在质量"的原则，有计划培养和吸收优秀人才加入党组织并认真抓好预备党员的教育和转正工作。今年8月岳阳分党校举办了第62期党章学习班，组织培训入党积极分子36名；组织24名预备党员参加大学党校举办的第十五期预备党员培训班。今年共发展新党员29名，完成预备党员考察转正33名。目前医院共有22个党支部，其中学生党总支1个。全院党员总数550名，其中在职党员394名，离、退休党员79名，学生党员76名，其他党员（陈桂玲）1名。

4、医院党委把加强党风廉政建设作为医院建设的长期任务和重要工作，形成了"坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委监督保障，部门各负其职，群众支持参与"的工作格局。实施院科二级行风建设责任签约，坚持"一岗双责"、"责任追究"原则，严格执行医院基建、设备、药品等招标工作制度，严格执行领导干部因公出国报批、审核制度，严格执行领导干部公务交往中的礼品上交、登记制度。对极个别违纪党员开展严肃的党内批评教育，反腐倡廉工作落到实处。

七、加强对工、青、妇和统战工作的领导，落实好离退休老同志工作

1、在医院党委的领导下，充分发挥工会、共青团、妇委会等群众组织的作用，工、青、妇各项工作扎实开展。每年两次的职代会质量不断提高；完善了新一轮职工疗休养方案，落实国家带薪休假、学术休假和特殊岗位疗休养政策精神；各科室建立了"读书角"，医院职工读书学习蔚然成风；共青团工作有序开展，青联会活动内涵不断提升； "三八妇女节"系列活动和女高资联谊会活动丰富多彩。

2、医院党委牢牢把握大团结、大联合的主题，关心指导7个民主党派开展工作，今年，协助农工、民盟两个支部完成换届选举工作，协助各民主党派组织发展工作，促进各民主党派自身建设。坚持组织双月座谈会、召开了三次有关"十二五"规划专题座谈会、举办民主党派联谊活动，为民主党派成员参政议政、建言献策搭建平台。为促进民主党派人士充分履行政治协商、民主监督、参政议政的职能，医院党委在今年的民主党派联谊活动中，鼓励各民主党派对医院的工作提交书面提案，在收到的8份提案中，内容涉及医院管理的多个领域，不仅提高了大家的工作热情，也为医院的发展提供了很好的建议。在医院党委的动员和鼓励下，今年，民主党派21人次参加医院组织的多次世博志愿活动，为世博会的成功举办发挥了他们的光和热，为医院的发展建设做出了重要贡献。

3、医院党委按照胡锦涛总书记关于"多从政治上关心老同志"的指示精神，积极落实了老干部政治的待遇。每月一次老干部组织生活，党委领导均到场，组织他们认真学习时事政治、十七大四中全会、五中全会精神等内容，并向他们通报医院工作、发展规划，并听取和征求老干部对医院发展的意见和建议，充分发挥老干部在医院改革发展中的作用。为每位老干部订阅学习材料和报刊杂志；组织好老干部参加市科教党委报告会、读书班。丰富老干部的文化生活，组织老干部参观上海世博园和辰山国家植物园，使他们亲身感受改革开放后的变化和成果，达到了寓教于乐的目的。从生活上照顾老干部，认真落实好上级关于老干部"二个待遇"的精神；冬送温暖，夏送清凉；为老干部过八十大寿；生病住院及时探望、慰问；家里发生特殊困难，及时给予妥善帮助，为老干部带去组织的关怀。

八、保障措施有力，实事工程和医教研目标任务顺利实现

医院党委紧紧围绕医院发展主题，充分发挥政治核心作用，宣传和执行党关于卫生工作的路线、方针和政策，团结和组织全院干部群众，努力完成医院所承担的医教研各项任务，保障医院今年确定的十件实事和八项指标的顺利完成？。