人才建设
公平公开，竞争上岗——岳阳医院召开2009年新一轮职能中层干部竞聘面试会
根据我院实际情况，为了进一步适应现代医院管理的要求，促进干部队伍结构的优化，不断提高干部的管理能力和水平。积极探索新时期适合医院发展的各项制度，从尊重人才，群众公认，注重实绩出发，坚持德才兼备，任人唯贤，公开、平等、竞争、择优的原则，我院于2009年12月7日召开了2009年岳阳医院职能中层干部的竞聘面试会，此次公开竞聘的职能部门共涉及20个行政管理部门，共有35人报名参加了竞聘。医院党政领导，党委、纪委委员，部分临床科室主任及支部书记组成了专家考评小组，对应聘人员的表现进行评议、打分。我院党委书记金立国主持竞聘会。
竞聘会上，35位竞聘者分别进行了10分钟的个人陈述和5分钟的回答问题。他们各自阐述了自己的竞聘优势和对所竞聘岗位的认识，提出了实现任期任务的具体措施和今后的工作思路、工作计划等。并从仪表气质、表达能力和应变能力等方面进行了充分的展示。从他们自然的态度和大方得体的举止可以看出他们对此次竞聘面试会的重视。他们中间有原任的中层干部，也有新报名的年轻同志，同场角逐，气氛热烈而又紧张。随后，评委根据应聘岗位的要求，对竞聘者进行了针对性的提问，并以无记名投票的方式对竞聘者进行了民主测评。
最后，医院党委书记金立国高度评价了这次中层干部竞聘上岗的积极意义，他指出，这次竞聘面试会是我院2009年中层干部换届工作的一个重要环节，受到院党委的高度重视，强调了通过严格的程序选拔中层干部，促使中层干部总结自己，提高自己，最终提高医院各条线的管理水平，把医院的明天建设得更加美好。 （党办 金珠）
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