人才培养
岳阳医院2011年度“青苗人才培养项目”工作会议顺利召开
1月18日下午在多功能厅，我院召开了2011年度"青苗人才培养项目"工作会议，进行了首批"青苗人才"项目的结业仪式及第四批"青苗人才"项目的启动仪式。房敏院长、金利国书记、黄铮副书记、陆嘉惠副院长、刘华副院长，在院的四批青苗培养对象及导师，部分科主任参加此次工作大会，杨浦分院及太仓分院的部分领导及青苗培养对象也出席本次会议。
会议由人事处处长沈雁主持，会上金利国书记作2011年度青苗人才培养工作报告，向大家通报了首批"青苗人才"三年来的培养情况，充分肯定了"青苗人才"在医院各方的支持及自身的努力下取得的成绩，会上还宣读了首批"青苗人才"培养对象及优秀"青苗"结业名单，并为其颁发证书和鲜花。首批入围"青苗人才"项目的22名人员中，19名顺利完成培养计划，如期结业，其中优秀者共7名，包括护理部沈莉、肾病内科顾向晨、皮肤科范斌、呼吸科王振伟、心内科周菁徐邦杰和急救医学科朱亮；3名人员延期毕业，包括1名在云南通海县进行医疗援助故延期考核，未参加此次结业考核，2名因未如期完成进修任务，延期毕业。金利国书记随后向大家通报了第二、三批青苗培养对象2011年度考核情况，并解读"青苗人才"考核指标体系。
首批优秀"青苗"代表范斌、顾向晨在大会发言，首先感谢了医院、科室及导师的全力支持与精心培养，并同与会者交流自己在该人才项目培养过程的收获和心得体会，也向后续的三批"青苗"介绍了自我培养经验。优秀"青苗人才"导师代表，风湿科薛鸾主任从科主任的角度结合自己科内"青苗"培养工作的开展情况进行了大会交流，感谢医院对"青苗人才"培养项目投入的有利的政策及经济支持，并提到该项目的顺利开展和进行需要"青苗"个人的积极主动性，更需要其所在科室及科主任的大力支持，风湿科医生人数相对较少，面临着临床任务重、人手紧缺的压力，薛鸾主任还是为"青苗"辟出绿色通道，全力支持青苗"走出去"进修，薛主任在发言中还提到，"青苗人才"培养工作是医院给予临床一线低年资医生综合提高自身内涵的平台，体现了院领导在人才培养和建设方面的远见卓识，从医院层面力推人才队伍建设工作，为医院发展提供强大的人才后劲，作为科主任应该尽最大的能力去支持和推进。
随后，会议进行了第四批"青苗人才"培养项目的启动仪式，并为第四批"青苗"导师颁发了聘书。最后，房敏院长作大会总结发言，提出"青苗人才培养项目"是为了加速青年职工成长，加快专业技术能力的提升，促进其早日踏上成才道路。并为加强我院人才建设工作，为医、教、研等各条线储备优秀人才而设立的。立足于我院一批高年资初级职称和低年资中级职称的优秀专业技术人员，为他们在专业实践、学术交流、信息传递及相应的科研等方面创造一定的条件；为他们进一步争取各级各类高级别人才培养项目奠定基础。首批"青苗人才"项目中近半数人员先后入选大学后备业务专家等高层次人才培养项目，充分表明"青苗人才培养项目"是成功的，一路走来，我们有经验可以沉淀，在制度建设上，医院拟定了《岳阳医院青苗人才培养项目实施办法》，在考核管理上，医院每年对青苗培养对象进行年度考核，考核内容依照个人填写的计划任务书覆盖医疗、科研、教学等方面，以督促青苗培养对象能够按计划完成培养任务。"青苗人才"培养项目是一个平台，通过这个平台，培养对象能够更积极、主动地去提升自己。同时，"青苗人才"培养项目在今后的实施过程还有需要继续完善之处，在后续的培养过程中，将进一步优化考评指标，促进考评更合理更完善，鼓励优秀青年人才脱颖而出。
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