行风建设
求同存异，取长补短--浅谈消化内科的和谐建设
有人的地方就有江湖。关于江湖，总会有这样或那样的传说，最多的就是血雨腥风，谁主沉浮。但事实上，没有纷争的地方大多是死水，而斗争到了极致又将成为死地。因此，如何把握这个度，或者说如何处理竞争与合作的关系，大到国家，小到家庭，都是一门很深的学问。
消化内科于1994年5月医院为适应搬迁大柏树后医疗工作的需要，对原中医内科实行"二级分科"后建立，初有医师6名，病床数10张，设门诊、专科门诊、专家门诊，另有一间15平米的消化内镜室开展胃肠镜诊疗业务。随着医院的二次跨越式发展，科室目前拥有医师15人（其中正高3人），护士16人，病床40张，近300平米的消化内镜室，辖肝科、内窥镜室及消化动力检测室，设门诊、专科门诊、专家门诊等，年门诊量7万人次以上，并承担特需及膏方门诊任务；期间还因时局变化医院布局需要，曾在2003年抗击非典时临危受命组建肝炎病房，2007年至2012年10月兼管肠道门诊。在消化内科近20年艰辛发展逐渐成长的过程中，科室始终秉承"求真务实，专心致志"的科训，并一直为营造和谐稳定的科室氛围积极努力。
共同的目标，是科室团结协作的基础；良好的氛围，为个人发展提供了土壤。每个人都怀揣着自己的梦想与追求，为了成功不断努力--毕竟，不想当将军的士兵不是一个好士兵。但作为科室的一员，大家都清醒地认识到，只有科室发展了实力强大了，平台建立了制度完善了，个人发展的空间才会更加广阔；也只有在科室成员的相互帮助和支持下，才能够完成更为复杂艰巨的医教研任务，才能在相互取长补短的过程中不断进步成长。如在课题的申请完成、教学的开展以及临床工作的协作，大家都为彼此提供力所能及的支持，是科室成为医院六大重点学科之一、成为国家中管局中医重点专科、荣获医院示范性带教科室、圆满完成医院业务工作等的关键。
但每个人的性格不同，想法也不一样，因此沟通与交流很重要。科室成员在专心致志潜心向学的同时，也常常注重相互间的学习交流，在生活工作中遇到问题一起解决，注意补台而不是拆台。同时，大家深刻地体会到，人的权力和义务是相对的，绝对的权力导致腐败，无尽的义务酝酿动荡。一方面科主任总揽全局，把握方向，成员群策群力，力争上游是基本的准则；另一方面，只有通过集思广益，才能使得各项措施更具可行性，只有通过民主集中，才能使得各项规章制度更为完善。不过，每个人不同的特点，也使其在不同的方面能够有效施展才能，而科室也通过对成员的错位发展有所规划，减少了彼此的冲突与矛盾。近年来有多人次入选各类人才培养计划，如上海市优秀青年中医临床医师（希望之星）、上海中医药大学后备业务专家、全国名老中医专家学术经验继承人、上海市中医流派传承、上海市教委"优秀青年教师"及岳阳医院青苗人才培养计划等。
包容与谦逊一直是科室的传统。掌握着进出口通道的消化科，不仅有着海纳百川的气魄，也有虚怀若谷的胸怀。毕竟人无完人，对于错误，科室勇于承认，也能够接受并敢于承担直接面对；对于赞誉，科室欣然接受却不洋洋自得，毕竟成绩只是属于过去，未来还有许多问题等待人们去解决。
经历了近20年的风风雨雨，消化内科在科室同仁的艰苦奋斗、在相关科室的协作支持、在医院领导的大力支持和帮助下正稳健地向着更高的目标努力攀登！
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