青年风采
我院首批“青苗”人才培养对象第一年度考核总结会顺利召开
12月30日下午，我院首批"青苗"人才培养对象第一年度考核总结会在A楼2楼学术报告厅顺利召开，会议由金利国书记主持，房敏院长、黄平副院长、陆嘉惠副书记、刘华副院长出席会议，第一、第二批青苗学员及其导师参加会议。
会上，人事处汇报首批"青苗"人才培养对象第一年度考核情况，金书记指出首批青苗本年度的考核工作，考核内容具体，考核信息客观，考核结果令人较满意。但是还存在某些做得不够好的指标，学员和导师应充分重视。
青苗学员代表及导师纷纷在会上发言，交流我院该项人才培养项目心得体会。其中导师李斌谈到青苗培养工作是一项很重要的工作，一个医院的学科（学术）带头人大部分要靠内部培养，青苗学员工作时要做到"精、细、严、新"，并认为培养的目的不仅要在业务上提升，更要做一个"五心级"的医生，把"爱心、恒心、耐心、专心和细心"融入工作中去。导师严隽陶发言指出：青苗培养项目的目的是在业务等各方面全面提升，而不是为了追求成为大师级人物，所以"青苗"的自身定位要准。青苗成长有三个条件：土壤、导师和个人努力。其中个人努力是最主要的因素。严隽陶谈到：培养不是复制，而是发展。要从简单的形似，发展成掌握精髓的神似；经验只能学习而不能继承，如何学习导师经验，并把它转化为自己的经验需要认真思考；在学习的过程中要时刻牢记医疗的目的是治病救人，医德一定要高尚；在进行科学研究的时候，要强调科学道德，医学研究最终是要为临床服务的，如果研究结果不真实，将间接影响到医疗质量。最后严隽陶对青苗学员寄予厚望，希望青苗学员能成为岳阳明天的顶梁柱。
黄平副院长谈到这项青苗培养工作也是提升岳阳整体医疗能力的一个部分。希望能继续保持重视的态度，也愿所有的青苗都能成长为岳阳的参天大树。房敏院长对青苗培养工作提出要求：希望学员要有"学习永无止尽"、"刻苦、勤勉、努力"的精神。人无德不足以立信；医无仁不足以疗疾；学无悟不足以成才。只有对自己严格要求，才能取得培养成果。希望管理部门要制定相关制度进行日常的常态管理；同时要加强导师管理。争取做到两个10%：每批培养的前10％在培养周期结束后，能进入上一级别的培养计划；每批的后10%要终止培养计划，把机会留给其他人。最后，金书记补充到青苗培养工作是我院人才建设工作中很重要的一项，获得培养机会的学员应该好好珍惜这个机会，争取在培养周期内全面成长起来。会议最后金书记对2010年青苗培养项目提出工作要求，三年为周期的评议内容可以争取在第二年度考核，并逐步强化过程考核。
人事处报道
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